「組織改革戦略」の版間の差分

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== パフォーマンスの視点で捉える組織の課題 ==
 
== パフォーマンスの視点で捉える組織の課題 ==
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<p style="font-size: 16px;">経済指標で捉えるパフォーマンスとその論点</p>
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*[[売上に関わる論点]]
 
*[[利益に関わる論点]]
 
*[[事業の回転に関わる論点]]
 
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経済合理性を追求する活動として捉えるパフォーマンスとその論点<br />
 
*[[ブランド形成に関わる活動とその論点]]
 
*[[商品の独自性形成に関わる活動のパフォーマンスとその論点]]
 
*[[市場シェア拡大に関わる活動のパフォーマンスとその論点]]
 
*[[品質向上に関わる活動のパフォーマンスとその論点]]
 
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*[[キャッシュフローを生み出す活動のパフォーマンスとその論点]]
 
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== プロセスの視点で捉える組織の課題 ==
 
== プロセスの視点で捉える組織の課題 ==
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<p style="font-size: 16px;">プロセス改革の活動に関わるパフォーマンスとその論点</p>
<br /><p style="font-size: 16px;">[対症療法的改革] プロセスの視点で捉える組織の課題</p>
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*[[プロセス改革のパフォーマンスに関わる論点]]
 
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*[[プロセス改革力]]を形成しているか
 
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*[[個々の業務が固有に持つ難易度等による変動要因]]
 
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== 競争優位性の形成とケイパビリティの視点で捉える組織の課題 ==
 
== 競争優位性の形成とケイパビリティの視点で捉える組織の課題 ==
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<p style="font-size: 16px;">[組織問題の本質] 競争優位性の形成とケイパビリティの視点で捉える組織の課題</p>
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形成している競争力の有無とその論点<br />
 
*[[商品の競争優位性]]を形成しているか
 
*[[営業の競争優位性]]を形成しているか
 
*[[ビジネスモデルの競争優位性]]を形成しているか
 
*[[商品開発の競争優位性]]を形成しているか
 
*[[技術の競争優位性]]を形成しているか
 
*[[顧客訴求力の競争優位性]]を形成しているか
 
*[[財務に関わる競争優位性力]]を形成しているか
 
*[[社会貢献価値の競争優位性]]を形成しているか
 
競争力を形成しうる組織能力の有無とその論点<br />
 
*[[プロデュース能力]]を有しているか
 
*[[顧客目線で考える能力]]を有しているか
 
*[[顧客中心の行動力]]を有しているか
 
*[[商品の創造力|訴求力のある商品を創造する能力]]を有しているか
 
*[[技術革新能力]]を有しているか
 
*[[ビジネスモデル構築能力]]を有しているか
 
*[[財務に関する直観的判断能力]]を有しているか
 
*[[きめ細かく磨き上げた品質向上能力]]を有しているか
 
*[[業務改革能力]]を有しているか
 
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== 組織文化の視点で捉える組織の課題 ==
 
== 組織文化の視点で捉える組織の課題 ==
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<p style="font-size: 16px;">組織の中で経営環境の変化に対する壁を築いているとしたら、その論点</p>
<p style="font-size: 16px;">[組織問題の深層] 組織文化の視点で捉える組織の課題</p>
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組織の中で経営環境の変化に対する壁を築いているとしたら、その論点<br />
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経営環境の変化に対して、まずは否定してかかった方が得だと考える習慣があるとしたら、その論点<br />
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<p style="font-size: 16px;">お互いに抑鬱的に抑え込んで、自由闊達な意見を出させない雰囲気があるとしたら、その論点</p>
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| [[自分さえ良ければいいという利己的な組織になっていないか]] || [[一人ひとりが考えて行動することを束縛していないか]] 
 
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<p style="font-size: 16px;">濁りきった空気の職場であるとししたら、その論点</p>
濁りきった空気の職場であるとししたら、その論点<br />
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組織の中で経営環境の変化に対する壁を築いているとしたら、その論点<br />
 
*[[変化を捉えて率先垂範して行動するか]]
 
*[[独自の技術や知見を活かして適応していこうとしているか]]
 
*[[標準化を促進して工学的に適応しようとしているか]]
 
*[[組織間で連携しようとしているか]]
 
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経営環境の変化に対して、まずは否定してかかった方が得だと考える習慣があるとしたら、その論点<br />
 
*[[自らの将来に関わる変化をしっかりと受けとめているか]]
 
*[[変化に対応したマネジメントをしているか]]
 
*[[変化に対応して組織的に行動しているか]]
 
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お互いに抑鬱的に抑え込んで、自由闊達な意見を出させない雰囲気があるとしたら、その論点<br />
 
*[[自分には関係ないとして現実から忌避していないか]]
 
*[[小手先の対応で済ませられると考えていないか]]
 
*[[現状維持の安定志向的体質になっていないか]]
 
*[[時代遅れになった既存事業に固執していないか]]
 
*[[自分さえ良ければいいという利己的な組織になっていないか]]
 
*[[一人ひとりが考えて行動することを束縛していないか]]
 
<br />
 
濁りきった空気の職場であるとししたら、その論点<br />
 
*[[情報を活用しているか]]
 
*[[自らリスクテイクして取り組んでいるか]]
 
*[[一人ひとりが内発して自律的に行動しているか|一人ひとりが自律的に行動しているか]]
 
*[[人間性を尊重しているか]]
 
*[[動機づけを重視しているか|内発的動機づけを重視しているか]]
 
*[[人格の陶冶が日々の活動の中で意識されているか]]
 
*[[やる気を起こさせるお金の使いをしているか]]
 
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2016年9月29日 (木) 19:35時点における版

組織問題を捉える視点(組織問題の構造)


パフォーマンスの視点で捉える組織の課題

経済指標で捉えるパフォーマンスとその論点

+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
売上に関わる論点 利益に関わる論点  事業の回転に関わる論点

経済合理性を追求する活動として捉えるパフォーマンスとその論点

+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
ブランド形成に関わる活動の論点 商品の独自性形成に関わる活動の論点  市場シェア拡大に関わる活動の論点
品質向上に関わる活動の論点 コスト削減に関わる活動の論点  キャッシュフローを生み出す活動の論点


プロセスの視点で捉える組織の課題

プロセス改革の活動に関わるパフォーマンスとその論点

+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
プロセス改革に関わる論点  

形成している競争力の有無とその論点

+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
プロセス改革力の形成に関わる論点 

業務が固有に持つ特性による変動要因

+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
業務固有の難易度等による変動要因 


競争優位性の形成とケイパビリティの視点で捉える組織の課題

形成している競争力の有無とその論点

+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
商品の競争優位性 営業の競争優位性  ビジネスモデルの競争優位性
商品開発の競争優位性 技術の競争優位性  顧客訴求力の競争優位性
財務に関わる競争優位性力 社会貢献価値の競争優位性  

競争力を形成しうる組織能力の有無とその論点

+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
プロデュース能力 顧客目線で考える能力  顧客中心の行動力
訴求力のある商品を創造する能力 技術革新能力  ビジネスモデル構築能力
財務に関する直観的判断能力 きめ細かく磨き上げた品質向上能力  業務改革能力


組織文化の視点で捉える組織の課題

組織の中で経営環境の変化に対する壁を築いているとしたら、その論点

+-------------------------- +---------ーーーーーーーーーーーーー---
変化を捉えて率先垂範して行動するか 独自の技術や知見を活かして適応していこうとしているか 
標準化を促進して工学的に適応しようとしているか 組織間で連携しようとしているか 

経営環境の変化に対して、まずは否定してかかった方が得だと考える習慣があるとしたら、その論点

+-------------------------- +---------ーーーーーーーーーーーーー---
自らの将来に関わる変化をしっかりと受けとめているか 変化に対応したマネジメントをしているか 
変化に対応して組織的に行動しているか  

お互いに抑鬱的に抑え込んで、自由闊達な意見を出させない雰囲気があるとしたら、その論点

+-------------------------- +---------ーーーーーーーーーーーーー---
自分には関係ないとして現実から忌避していないか 小手先の対応で済ませられると考えていないか 
現状維持の安定志向的体質になっていないか 時代遅れになった既存事業に固執していないか 
自分さえ良ければいいという利己的な組織になっていないか 一人ひとりが考えて行動することを束縛していないか 

濁りきった空気の職場であるとししたら、その論点

+-------------------------- +---------ーーーーーーーーーーーーー---
情報を活用しているか 自らリスクテイクして取り組んでいるか 
一人ひとりが自律的に行動しているか 人間性を尊重しているか 
内発的動機づけを重視しているか 人格の陶冶が日々の活動の中で意識されているか 
やる気を起こさせるお金の使いをしているか  



用語



+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
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関連事項


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