社会変革と組織変革

Version1　2023年版

• SX支援　“ Sustainability Transformation ”
• BX支援　“ Business Transformation ”
• 経営変革 支援 “ Management Transformation ”
• 組織変革 支援 “ Organization Transformation ”
• DX 支援 “ Digital Transformation ”
• DCX “Decisive Transformation” 支援 “ Decisive Transformation ”
• プロジェクト支援
• Wise Communication

Version0　～2022年版

社会の変革

1. 社会の発展　（近代化以降の社会の発展から持続可能な社会の発展へ）
   • 持続可能な社会の発展
   • 持続可能な社会の発展のシナリオ
   • 持続可能な社会の発展のシナリオ（思考手順）
     • 社会発展の条件

※社会的価値創造という企業の経済成長モデル

• 価値創造の構図
• 未来社会の価値を創造する経営
• 未来社会の価値を創造する組織

組織の変革

1. Well-being を目指して

※組織能力マネジメント “Organizational Capability Management”

• 組織能力マネジメントとは
• なぜ、組織能力マネジメントなのか
• 人的資源管理と組織織力マネジメントの違い
• “Well-being” を志向する組織文化と組織の中での働き方の評価モデル
• 組織能力向上の定性的効果

※組織問題解決の考え方

• 組織に起きる問題の改善
• 組織の問題の制度による解決

※自律的組織への変革モデル

• 組織変革のキーファクター（多様性、包摂性、内発性、自立と自律性）
• 組織変革の歴史と新たな変革の方向性（自律的に変革を企画し実現する組織への変革）
• 働き方改革による組織の変革（働き方改革の深化）

※ダイナミックに行動する組織への変革

• 組織のダイナミズム（社会の環境変化を予見しダイナミックに行動する組織）
• ダイナミックに行動する組織の形成
• ダイナミックに行動する未来の組織

本サイトで使用している用語の解説

社会に関連する用語

1. 社会
2. 社会システム