企業の持続可能な成長の原動力、すなわち、その企業ならではの社会の持続可能な発展を実現する力（潜在的に秘められた能力）を育み引き出していくためには、企業の外に広く目を見開き耳を傾けた社会との対話（ダイアログ）を通して、実際の社会の中で暮らす人々の言葉の深層にある願いを受容し、得られた新たな発想を生かして自らのものへとして結実させていく組織学習が必要です。社会の持続可能な発展 と企業の持続可能な成長をつなげるプラットフォームは、様々なコミュニケーションチャネルでのそうした社会との対話（ダイアログ）による組織学習を実現する基盤になります。
