カテゴリー: 未来への歴史
- 2024年8月19日 #279 戦略眼と現実解 社会発展の方向性から取り組むべき戦略の優先順を考える
- 2024年8月10日 #278 自立と自律 地震に備える
- 2024年8月9日 #277 戦略眼と現実解 働き方と組織の再考 人は「経済的生きもの」である以前に「社会的生きもの」である
- 2024年8月8日 #276 戦略眼と現実解 DXと言うけど、何をしたらいいの？？ そもそも変革って何？？
- 2024年8月7日 #275 戦略眼と現実解 儲け続けること、成長し続けること
- 2024年8月6日 #274 戦略眼と現実解 株価下落で冷え込む経営マインド 今こそ先を見通したブランド力と優位性の強化を
- 2024年8月5日 #273 戦略眼と現実解 意思決定プロセスの改革「先々のことを考える余裕がない」を変革する
- 2024年8月4日 #272 戦略眼とシナリオ バックキャスティングとロードマップ戦略
- 2024年8月3日 #271 「創造的仕事を創造する社会」におけるマネジメントのモデル化 優位性と影響力のベンチマーキング
- 2024年8月2日 #270 「創造的仕事を創造する社会」への戦略眼 製品の競争戦略ではなく組織の優位性戦略へ
- 2024年8月1日 #269 縮んでいく日本経済/日本社会を救う人事制度 リスクテイクし自律して行動する人を高く評価する
- 2024年7月31日 #268 日本のプレゼンスを上げるには創造的仕事を創造する社会にならなければなりません！！
- 2024年7月30日 #267 「創造的仕事」を創造する方法論をモデル化してみよう
- 2024年7月29日 #266 真に必要なのは『社会を変革する働き方を実現する破壊的イノベーション』への投資です
- 2024年7月28日 #265 モデルベースのコミュニケーションで日本のプレゼンスを高めよう
- 2024年7月27日 #264 『働く』を「辛い」ではなく「嬉しい」に変革し、人口減少問題を解決に向かわせる
- 2024年7月26日 #263 人手不足を解消する業務改革は、結局のところ、人口減少問題に拍車をかけるだけです
- 2024年7月25日 #262 人口減少社会を乗り越えていくための「新たなモデル化」という挑戦
- 2024年7月23日 #261 自分の意志で自らモデル化していますか？ モデルのすり合わせこそがコミュニケーション
- 2024年7月22日 #260 潜在ニーズをどうやって見つけますか？
- 2024年7月21日 #259 「本当は、私は、一体、何をしたいのだろう」 リスクからチャンスではなく潜在機能の創出
- 2024年7月20日 #258 「本当は、私は、一体、何をしたいのだろう」 マイナス思考を取り込む
- 2024年7月19日 #257 「本当は、私は、一体、何をしたいのだろう」 心の扉を開ける
- 2024年7月18日 #256 どうあれば良いか 心の奥底で感じる Well-being の体験
- 2024年7月15日 #255 世の中にあふれる トランスフォーメーション “X”
- 2022年12月1日 #254 破壊的イノベーションとサステナビリティ・トランジション
- 2022年10月31日 #253 「自律し自立する」から「自立し自律する」へ
- 2021年12月13日 #252 幸福に過ごしたいという願いを叶える
- 2021年12月7日 #251 高生産性組織の思考（状況に応じて内発的に変容する組織の特徴）
- 2021年12月5日 #250 低生産性組織の思考（過去のやり方を断ち切れない組織の特徴）