投稿者: clem
- 2024年7月28日 #265 モデルベースのコミュニケーションで日本のプレゼンスを高めよう
- 2024年7月27日 #264 『働く』を「辛い」ではなく「嬉しい」に変革し、人口減少問題を解決に向かわせる
- 2024年7月26日 #263 人手不足を解消する業務改革は、結局のところ、人口減少問題に拍車をかけるだけです
- 2024年7月25日 #262 人口減少社会を乗り越えていくための「新たなモデル化」という挑戦
- 2024年7月23日 #261 自分の意志で自らモデル化していますか？ モデルのすり合わせこそがコミュニケーション
- 2024年7月22日 #260 潜在ニーズをどうやって見つけますか？
- 2024年7月21日 #259 「本当は、私は、一体、何をしたいのだろう」 リスクからチャンスではなく潜在機能の創出
- 2024年7月20日 #258 「本当は、私は、一体、何をしたいのだろう」 マイナス思考を取り込む
- 2024年7月19日 #257 「本当は、私は、一体、何をしたいのだろう」 心の扉を開ける
- 2024年7月18日 #256 どうあれば良いか 心の奥底で感じる Well-being の体験
- 2024年7月15日 #255 世の中にあふれる トランスフォーメーション “X”
- 2024年6月29日 組織のダイナミズム研究会 2024年6月度例会において「なぜ、日本企業は変化を生み出さないのか？ これからの時代の合理的組織とは？」と題して講演しました。
- 2023年6月29日 第54回 サステナブル・イノベーションダイアログフォーラム 『デサイシブ・ トランスフォーメーション “DCX”』で変わる 「社会も、人も、企業も、組織も」－サステナビリティ／AIの時代に 日本発「社会を変えるようなイノベーション」を考える (2) を開催致しました。
- 2023年6月22日 “ワイズ・コクリエーション(共創)が実現する サステナビリティの視点からの提案を7月1日より提供” というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2023年5月25日 第53回 サステナブル・イノベーションダイアログフォーラム 『デサイシブ・ トランスフォーメーション “DCX”』で変わる 「社会も、人も、企業も、組織も」－サステナビリティ／AIの時代に 日本発「社会を変えるようなイノベーション」を考える (1) を開催致しました。
- 2023年5月11日 “将来社会に向けた持続可能な競争優位性を構築する 新たな手法を開発、2023年5月22日(月)に提供開始” というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2023年4月19日 “6つの共有“Sestet Sharing Methods 2.0”が 実現する真の意思疎通 ワイズ・コミュニケーションサービスを提供開始” というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2022年12月1日 #254 破壊的イノベーションとサステナビリティ・トランジション
- 2022年11月24日 “『組織能力経営』のソリューションを提供開始 「個々人が主体的に分業し、自律して協働する組織」を提案” というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2022年10月31日 #253 「自律し自立する」から「自立し自律する」へ
- 2021年12月22日 「“幸福に過ごしたいという願いを叶える” 持続可能な社会の発展への新企画 社会発展シナリオ構想から行動計画策定までを 包括的に支援するサービスを2022年1月より開始」というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2021年12月13日 #252 幸福に過ごしたいという願いを叶える
- 2021年12月7日 日経BP Human Capital Online 『シリコンバレー流人事相談』座談会に参加しました。
- #251 高生産性組織の思考（状況に応じて内発的に変容する組織の特徴）
- 2021年12月5日 #250 低生産性組織の思考（過去のやり方を断ち切れない組織の特徴）
- 2021年11月27日 #249 日本人の思考様式（滅私） 個人主義に対する本質的な対立軸
- 2021年4月7日 「Serendipitous Intelligence(TM)の提供開始 サステナブルソリューションを構想する知的思考システム」というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2021年3月3日 「“社会を変えるソリューション”を実現するために2つのサービスを体系化し提供開始」というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2020年11月18日 「Serendipitous Intelligence」を商標登録しました。
- 2020年8月4日 #248 成果主義と結果主義（社会へのインパクトの説明責任）