「経営の視点」の版間の差分
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経営の視点、経営者の視点、従業員の視点、企業を経営していく上で抱えている問題、経営環境の変化 | 経営の視点、経営者の視点、従業員の視点、企業を経営していく上で抱えている問題、経営環境の変化 | ||
経営戦略（競争戦略、リソース戦略）、経営革新、組織変革、組織変容、組織開発、チェンジマネジメント、人材育成 | 経営戦略（競争戦略、リソース戦略）、経営革新、組織変革、組織変容、組織開発、チェンジマネジメント、人材育成 | ||
組織の問題、組織風土、組織文化、組織内での共通認識の形成（意味の理解と共有）、組織心理</pre> | 組織の問題、組織風土、組織文化、組織内での共通認識の形成（意味の理解と共有）、組織心理</pre> | ||
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［組織問題の表層］ パフォーマンスの視点で捉える組織の課題<br /> | ［組織問題の表層］ パフォーマンスの視点で捉える組織の課題<br /> | ||
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［組織問題の深層］ 組織文化の視点で捉える組織の課題<br /> | ［組織問題の深層］ 組織文化の視点で捉える組織の課題<br /> | ||
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2016年9月22日 (木) 11:08時点における版
経営の視点、経営者の視点、従業員の視点、企業を経営していく上で抱えている問題、経営環境の変化 経営戦略（競争戦略、リソース戦略）、経営革新、組織変革、組織変容、組織開発、チェンジマネジメント、人材育成 組織の問題、組織風土、組織文化、組織内での共通認識の形成（意味の理解と共有）、組織心理
論点
１．
競争戦略一覧
組織改革戦略一覧
組織問題を捉える視点（組織問題の構造） （組織問題の詳細と組織変革に向けた戦略はこちら）
［組織問題の表層］ パフォーマンスの視点で捉える組織の課題
［対症療法的改革］ プロセスの視点で捉える組織の課題
［組織問題の本質］ 競争優位性の形成とケイパビリティの視点で捉える組織の課題
［組織問題の深層］ 組織文化の視点で捉える組織の課題
用語
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| Trigonal Thinking | Thinking maps |
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