「組織改革戦略」の版間の差分

提供: PicoWiki
移動: 案内検索
行3: 行3:
  
 
<br />
 
<br />
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 20px; margin-right: 40px;"><strong style="color: #3a6a9b; font-weight: bold; font-size: 14px;">[組織問題の表層] パフォーマンスの視点で捉える組織の課題</strong></p>
+
<p style="font-size: 16px;">[組織問題の表層] パフォーマンスの視点で捉える組織の課題</p>
 +
----
 +
<br />
 +
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 20px; margin-right: 40px;"><strong style="color: #3a6a9b; font-weight: bold; font-size: 14px;"></strong></p>
 
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 40px; margin-right: 40px;">
 
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 40px; margin-right: 40px;">
  
 
</p>
 
</p>
 +
 +
<br />
 +
<p style="font-size: 16px;">[対症療法的改革] プロセスの視点で捉える組織の課題</p>
 +
----
 
<br />
 
<br />
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 20px; margin-right: 40px;"><strong style="color: #3a6a9b; font-weight: bold; font-size: 14px;">[対症療法的改革] プロセスの視点で捉える組織の課題</strong></p>
+
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 20px; margin-right: 40px;"><strong style="color: #3a6a9b; font-weight: bold; font-size: 14px;"></strong></p>
 
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 40px; margin-right: 40px;">
 
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 40px; margin-right: 40px;">
  
 
</p>
 
</p>
 +
 +
<br />
 +
<p style="font-size: 16px;">[組織問題の本質] 競争優位性の形成とケイパビリティの視点で捉える組織の課題</p>
 +
----
 
<br />
 
<br />
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 20px; margin-right: 40px;"><strong style="color: #3a6a9b; font-weight: bold; font-size: 14px;">[組織問題の本質] 競争優位性の形成とケイパビリティの視点で捉える組織の課題</strong></p>
+
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 20px; margin-right: 40px;"><strong style="color: #3a6a9b; font-weight: bold; font-size: 14px;"></strong></p>
 
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 40px; margin-right: 40px;">
 
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 40px; margin-right: 40px;">
  
 
</p>
 
</p>
 +
 +
<br />
 +
<p style="font-size: 16px;">[組織問題の深層] 組織文化の視点で捉える組織の課題</p>
 +
----
 
<br />
 
<br />
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 20px; margin-right: 40px;"><strong style="color: #3a6a9b; font-weight: bold; font-size: 14px;">[組織問題の深層] 組織文化の視点で捉える組織の課題</strong></p>
+
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 20px; margin-right: 40px;"><strong style="color: #3a6a9b; font-weight: bold; font-size: 14px;"></strong></p>
 
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 40px; margin-right: 40px;">
 
<p style="margin-bottom:10px; margin-left: 40px; margin-right: 40px;">
  

2016年9月22日 (木) 11:02時点における版

組織問題を捉える視点(組織問題の構造)


[組織問題の表層] パフォーマンスの視点で捉える組織の課題




[対症療法的改革] プロセスの視点で捉える組織の課題




[組織問題の本質] 競争優位性の形成とケイパビリティの視点で捉える組織の課題




[組織問題の深層] 組織文化の視点で捉える組織の課題





用語



+----------------- +----------------- +ーーーーーーーーーーーーー---
Trigonal Thinking Thinking maps




【Top page】 Business Knowledge Network
【Chenge View】 社会問題経営の視点暮らしの問題