「組織文化の視点で捉える経営課題」の版間の差分
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== 変化を直視して受けとめる職場の空気とその論点 == | == 変化を直視して受けとめる職場の空気とその論点 == | ||
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*組織が縛っていないか | *組織が縛っていないか | ||
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*情報を活用できているか | *情報を活用できているか | ||
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*人格の陶冶を重視しているか | *人格の陶冶を重視しているか | ||
*やる気のでるお金の使い方をしているか | *やる気のでるお金の使い方をしているか | ||
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= 関連事項 = | = 関連事項 = | ||
2015年1月10日 (土) 08:54時点における版
ここでは、「組織文化」に関わる視点から、様々な問題を適切に理解して解決するために勘案しておくべき変動要因を整理する。
目次
組織文化に関わる様々な問題と勘案しておくべき変動要因
環境変化への適応とその論点
変化を直視して受けとめていく働き方とその論点
変化を直視して受けとめる職場の空気とその論点
- 問題に対して忌避していないか
- 小手先の対応で済ませていないか
- 安定志向か
- 既存事業に固執していないか
- 利己的な組織か
- 組織が縛っていないか
変化を直視して受けとめて行動するための環境整備とその論点
- 情報を活用できているか
- 問題に率先して取り組んでいるか
- 自律的に行動しているか
- 人間性を尊重しているか
- 動機づけを大事にしているか
- 人格の陶冶を重視しているか
- やる気のでるお金の使い方をしているか
関連事項
