「Viewpoint about organization culture」の版間の差分
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*[http://clem.co.jp/picowiki/index.php?title=Organization_culture_with_making_use_of_original_technique_and_knowledge,_and_going_to_adapt_yourself 独自の技術や知見を活かして適応していこうとしているか] | *[http://clem.co.jp/picowiki/index.php?title=Organization_culture_with_making_use_of_original_technique_and_knowledge,_and_going_to_adapt_yourself 独自の技術や知見を活かして適応していこうとしているか] | ||
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*[http://clem.co.jp/picowiki/index.php?title=Organization_culture_that_cooperates_between_organizations 組織間で連携しようとしているか] | *[http://clem.co.jp/picowiki/index.php?title=Organization_culture_that_cooperates_between_organizations 組織間で連携しようとしているか] | ||
2014年12月25日 (木) 19:47時点における版
ここでは、「組織文化」に関わる視点から、様々な問題を適切に理解して解決するために勘案しておくべき変動要因を整理する。
目次
組織文化に関わる様々な問題と勘案しておくべき変動要因
環境変化への適応とその論点
働き方の姿勢とその論点
- 変化に対応するマネジメントになっているか
- 変化に対応するために組織的に行動しているか
職場の空気とその論点
- 問題に対して忌避していないか
- 小手先の対応で済ませていないか
- 安定志向か
- 既存事業に固執していないか
- 利己的な組織か
- 組織が縛っていないか
職場環境とその論点
- 情報を活用できているか
- 問題に率先して取り組んでいるか
- 自律的に行動しているか
- 人間性を尊重しているか
- 動機づけを大事にしているか
- 人格の陶冶を重視しているか
- やる気のでるお金の使い方をしているか
